逸仙电商坚定研发及人才投入 女性员工占比近八成
面对经济环境变化、竞争加剧等诸多不确定性，国内美妆行业也迎来了发展关键期，不少企业都在通过提升“造血能力”以应对挑战。今年是逸仙电商新五年战略的开端，从其ESG报告可以窥见，人才是逸仙电商最重要的资产，研发是产品力的护城河，基础设施则是公司多品牌建设效率的保障。
据了解，逸仙电商整合了全球领先的科研资源，形成革新式的共创生态研发体系——逸仙OpenLab，以逸仙电商为主导核心，将原料端、研发端、生产端等全球顶尖合作伙伴纳入其中。2021年，逸仙电商全年研发投入超1.42亿元，同比增长1.2个百分点，研发费用率达2.43%。
报告期内，在逸仙OpenLab研发体系的有力支撑下，逸仙电商已成功落地了多项技术创新应用成果，如舒胺修H、舒胺修L、377共输送纳米载体pro等原料及纳米包裹技术、SmartLOCK斯玛络等技术，并已在逸仙电商旗下多个品牌的产品中得到应用。
自主研发能力的提升，重点在于人才梯队的建设。数据显示，截至2021年年底，逸仙研发中心拥有一支超过270人的高学历人才的研发、产品开发和生产管理团队。报告还披露，作为高速成长的多品牌、全渠道美妆平台，逸仙电商员工平均年龄为27岁，其中78.6%为女性员工。
报告显示，在培训体系的建设和员工技能提升上，逸仙电商通过搭建多层次的逸仙培养体系，构建员工关键能力模型，持续激发组织活力，满足公司的人才需求。2021年，全体员工培训时长达33,067.5小时；截至2021年，逸仙黄埔管培生项目已开展10期，管培生培养成为业务骨干及团队管理者高达35位。 |
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