近期，2022年度平安健康企业端健康管理研讨沙龙走进南京。本次活动邀请到80余位行业专家、企事业高管齐聚一堂，面对面跨界交流，围绕医疗健康行业政策、企业健康管理模式、构建幸福职场等焦点问题，分享行业洞见与智慧，共同探讨职场健康未来的发展趋势。
国家科技奖中华医学奖、华夏医学奖获得者，中国健康管理协会保险服务分会副会长兼秘书长李州利解读了《新概念与新格局下健康管理服务实践和展望》，分析了中国健康管理演进与职场员工健康管理情况，阐述了“以人为本”的健康福利已成为企业常用的管理策略，健康职场已成为企业可持续发展的重要组成部分。
世界500强前诺基亚西门子5G中国人力资源负责人，《痛点教练》作者，Arcadia中国资深顾问倪彩霞女士，现场和大家分享了《整体薪酬福利与员工激励-体验、幸福度、唤醒与驱动力》话题。守护员工健康，共创幸福健康职场。这个愿景不仅推动着每个企业良性发展，更是源于现代职场的迫切需求。从职场人的健康现状可以看出，健康福利已经成为激发企业活力，增强员工韧性的重要风向标。
平安健康产品设计部总经理孔容介绍了职场健康管理体系搭建及实施。平安健康凭借丰富的支付方资源、完善的供应商网络、领先的服务体系以及强大的生态赋能等核心竞争优势，打造“易企健康”2+4企业健管产品体系，按需为企业员工提供专业、全面、高品质、一站式企业健康管理解决方案，共同构建有健康担当的可持续发展组织，助力更多企业树立优秀雇主品牌形象。
为了提升客户对于“易企健康”企业健康管理解决方案的体验，活动现场还精心准备了中医问诊、颈肩按摩、血糖检测等互动体验项目。通过“易企健康”，员工健康管理需求可与平安健康线上线下丰富的医疗健康服务及网络资源无缝对接，助力企业为员工和客户提供有温度的医疗健康服务，为企业的可持续发展注入更多活力。
在场多位企业高管表示，像这样个性化的健管方案在提升工作效能的同时可以达到与员工高频互动，让员工感受到更有温度的健康关怀。
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