3月16日，平安健康联合平安养老保险共同举办的“智健康 企发展”平安健康企业端健康管理研讨沙龙·北京天津站在北京举办。本次活动邀请到70余位行业专家、企事业HR高管出席，围绕企业健康管理模式和策略、员工健康福利与企业薪酬体系的关系等话题，共话健康幸福职场建设。
在快节奏、高强度的工作环境下，职场已然成了亚健康的重灾区。体检异常率高、疾病呈现年轻化态势等报道屡见不鲜。进入后疫情时代，人们的健康意识和预防意识有了很大的提升，职场人愈加看重企业提供的健康关怀与健康福利，职场健康保障已经成为职场生态中不可忽视的一环。
平安健康高级副总裁陈琳在致辞中表示，员工是企业发展的第一生产力，员工健康管理本质上是降本增效的工作，员工的身心健康能为企业发展起到非常重要的作用。平安健康利用自身优势，整合各方医疗健康资源，能够帮助企业为企业员工提供更具有感知度、价值度、更高质的健康管理服务。
活动中，现场嘉宾也为大家带来了精彩分享，从不同角度解读企业的效益与员工健康的关系、企业员工健康管理中的痛点与解决方案。
平安健康企业健康支持部总经理孔容援引企业职工健康外部数据表示，当前企业员工健康存在生理层面的健康赤字危机、心理层面的亚健康状态等问题，而企业健康管理方面则存在散点化服务无法解决根本问题等困局。针对上述困境，他介绍了平安健康在企业健康管理方案的探索，并致力于携手企业，从员工健康、职场健康两大方面，全面构建企业放心、员工安心的企业健康管理体系。平安健康凭借丰富的支付方资源、完善的供应商网络、领先的服务体系以及强大的生态赋能等核心竞争优势，打造“易企健康”2+4企业健管产品体系，按需为企业员工提供专业、全面、高品质、一站式企业健康管理解决方案，共同构建有健康担当的可持续发展组织，助力更多企业树立优秀雇主品牌形象。
截至2022年12月31日，平安健康已经累计服务企业客户数978家，企业端付费用户达到近300万，已和公司建立合作的大型规模企业客户的续约率达到近90%。平安健康将持续打造企业专属的健康雇主品牌标识，让每一家企业拥有幸福职场，绘制新时代的职场健康体验画卷。
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