5月7日，2022年金蝶云·苍穹峰会在万众瞩目中拉开了序幕。本次峰会在深圳隆重举行，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春，北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花，华为董事、质量流程IT总裁陶景文，金蝶中国总裁章勇等重磅嘉宾悉数出席，共同探索企业如何以数字化推动人力资源管理变革。
重量级HR SaaS产品—星瀚人力云正式发布
大会现场，金蝶正式对外发布了面向大型和超大型企业的HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人力云。在产品的构建过程中，金蝶吸收了在华为合作共建项目中的丰富场景与领先实践，并结合自身二十多年的HR数字化经验，打造出了这款惊艳全场的新一代HR SaaS产品。
本次推出的星瀚人力云是以华为作为原型客户，但金蝶其实在HR领域早已有着深厚的积累。包括三一重工、中车、江西铜业、茅台、格力、远大住工等知名大型企业在内，目前共有4000多家客户使用金蝶人力云相关产品和解决方案。基于在不同行业的丰富经验，金蝶将帮助各行各业的客户更高效地完成人力资源管理的数字化转型。
据悉，华为与金蝶从2020年开始在人力资源数字化领域展开合作，在组织与人才管理、员工基础服务等多个领域进行了数字化的探索和实践。双方致力于以“华为的场景与实践+金蝶的平台与产品”，打造世界级的人力资源管理平台。
目前，金蝶云·星瀚为华为建设的HRIT合作项目已完成部分模块并实现业务上线，双方还将继续深化合作，全面助力华为人力资源数字化运营。
开启人力资源管理新世界
徐少春在大会当天的主题演讲中指出，数字化时代的HR管理发展将呈现九大趋势，包括HR管理支撑战略的模式改变;组织形态向平台型组织转变;个体从“任务工具人”向“价值共创者”转变;数字化使能经验驱动到数据驱动;HR管理向“心力资源”管理转变等。
在演讲的最后，徐少春提到，数字化时代，人力资源管理需要新的思维，包括“以CEO的心为心”的战略思维;“成就天下人才”的利他思维;“发现、培养、成就核心人才”的知本思维;“从经验驱动到数据驱动”的数治思维;以及“以心为本”的文化思维。
“人力资源管理的本质是心力资源管理。发现、培养、成就核心人才，是企业不可或缺的核心竞争力。”徐少春表示，未来人力资源管理的新使命是“成就天下人才”。星瀚人力云正是以此为产品理念，强调新时代下HR必须深入业务，适配创新业务的灵活调整，带来包括全球化、智能化、可组装、“心”体验、柔性组织、灵活用工、全面激励、激活人才在内的八大创新，构建高韧性组织。
从2014年开始,金蝶每年都会通过“砸”的举动来破旧立新。本次苍穹峰会上，徐少春与伙伴们再次挥锤，砸破束缚HR传统管理思维的“牢笼”，开启HR管理新世界。金蝶推出的星瀚人力云，以可组装企业级PaaS平台，同样打破了原有人力资源管理思维的边界，将再次引领行业。未来，金蝶还会把更多行业标杆的优秀实践融入到标准之中，为中国乃至全球的企业人力资源实践提供参考和指引，让中国管理模式走向世界。
据悉，本次金蝶苍穹峰会采用“1+4”模式，继7日上午主论坛之后，当天下午及5月8-11日下午还将连续举办包括人力资源数字化转型分论坛、金蝶云·星瀚、苍穹及生态应用2022H1新品发布会，期间将隆重推出包括财务中台、新一代EPM、全球司库、智慧税务、数字化采购、智能化协同制造、可组装企业级PaaS平台等最新产品及生态应用，更有海信、万科、厦门国贸、河钢、浙江交投、新奥等500强企业实践分享。
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